教育体系・キャリアパス｜株式会社鈴木組｜静岡県浜松市の総合建設会社

採用情報キャリアパスと教育制度

鈴木組では、社員一人ひとりが着実に成長できるよう、明確なキャリアマップを導入しています。現場スタッフからスタートし、専門性を高めながらマネジメントや高度プロフェッショナルへとステップアップできる環境と、それを支える充実した教育・研修制度を整えています。

新入社員～ 26歳頃

現場スタッフ

モデル年収：372万～450万円

施工・安全・原価管理等の基礎を習得。各種講習を受講し、早期の1級施工管理技士取得を目指します。

27歳～ 30歳頃

工事主任

モデル年収：500万円

現場内の特定工区を担当し中核的な役割に。1級施工管理技士の取得と、後輩の育成にも携わります。

31歳～ 42歳頃

現場代理人・監理技術者

モデル年収：600万～750万円

中小～大規模現場の責任者として活躍。部下育成やチーム牽引を行い、組織業績に大きく貢献します。

43歳～

部長・マネージャー
シニアプロフェッショナル

モデル年収：1000万～1200万円

部門マネジメントで組織運営に責任を持つ立場か、高度な専門技術者として事業を牽引する立場を極めます。

お客様のニーズを理解し、価値を提供できる「学習する組織」を目指し、多様な教育プログラムを用意しています。

年1回以上の受講を推奨（会社費用負担）

社員の専門性を高めるため、資格取得をバックアップ・推奨しています。会社での勉強会開催や、合格時の受験料負担・取得奨励金制度も用意しています。