バブル崩壊後、建設業界では公共工事の大幅な減少と相俟って民間市場の縮小も極めて著しく、大小を問わず国中の建設会社が生き残りをかけ血の滲む思いで企業活動をしています。私たち鈴木組も、そうした厳しい社会情勢の中で競争力を強化し、勝ち残っていかなければなりません。

そのための重要な要素の一つとは何か…それは会社を支える「人」であります。

特に、社会資本整備拡充に向けての公共工事においては、有資格者の数はもとより、幅広い工事経験を有する有資格者の存在自体が入札参加の大きな条件となっています。

私たちは、常に情操豊かで技術力に優れた「人」の育成に努めてまいりました。そして、その「人」によって永々と120年の歴史を刻ませて戴いております。

企業を発展維持する経営姿勢の根幹は、大切な社員やその家族、そして厚い信頼をお寄せ戴くお客様に対し、いかに安全と安心を最大限に確保、提供するかであります。

安全且つ安心して働ける環境づくりはもとより、社員家族が信頼を寄せてくれる雇用関係の維持、お客様が求める高品質への弛まぬ研鑽に裏打ちされた施工、鈴木組なら安全、安心だと感じて戴くための取り組みや高い満足度の提供、これら何一つ欠けることのない歩み方を常に求めてまいりました。

ここに、先人によって培われた力強い歩みの一つ一つは、時代を超える信頼を築き上げ、安定した職場は、安定した生活を約束しています…社員の定着率の高さ、充実した協力企業群の力強さは、ちょっと誇りたい気持ちを抱かせます。

建設業とは、机上の勉強だけで必要な知識、技術力を身につけることはできません。
例えば、顧客のニーズに合わせて設計士が設計を行いますが、その場合に白い紙面に点と線で創ろうとするものを表現します。

しかし、描かれた設計図は、創らんとする構築物の単なる想定図でしか有りえず、何ら文化的な情緒を表現されていないことが多くみられます。

モノを創らんとするとき、その場所毎に永年培われた独自の文化が潜在していることを知らなくてはなりません。今まで存在しなかった異質の形や色彩を持ち込むことが、ひょっとすると人々の心情への弊害、生活環境の破壊に結びつくケースに成りえるからであります。
気候風土、息づく文化は様々です…どの様な環境にも親しく受け入れられる構築物、そうです携わる貴方の感性は試されているのです。

文学に親しむ、絵画や音楽鑑賞、旅行や探訪、スポーツ、舞踏や茶道、私たちの周りには情操を深めることができる媒体が数多くあります。さあ、目線を広くとって心豊かな人間形成の場を求めてみましょう…「人」として、技術者としての存在感を養う大きな要素となるはずです。

豊かな情操と技術力に秀でた「人」たちが、会社の示すあらゆる目途に一枚岩となって力強く突き進む姿をみるとき、代々続いた経営トップの姿勢、そしてその薫陶は決して間違いではなかったといえます。

働くもの一人ひとりと会社の歩みが素敵なハーモニーを形づくり、力強い価値観を醸成することによって共に企業としての一つの文化が形成され、集う者に信頼関係が生まれ力となり、それが牽引力となって百二十年の歩みを着実なものにしてくれました。

私は、何より人づくりの大切さを知り、学ばせて頂きつつ経営トップとしての二十有余年を過ごさせて頂きました。
私自身、いま確実に言えることは、社員の一人ひとりに、いつでも支えて頂いている協力業者の皆さんに、そして何より弊社をご愛顧戴く多くのお客様方に依って、過分な給与を頂戴し生活をさせて頂いていることを決して忘れてはならないということです。そして社員の一人ひとりも、決して会社から給与を貰っているのでは無く、お客様から戴く貴重な浄財であることを忘れてはなりません。

この戒めこそ弊社全体の共通のスタンスとなり、研鑽への力となって高品質が約束された仕事としてお返しができるものと確信いたします。
一本の矢には無い、一寸やそっとでは折れない三本の失に例えられる「人」の結束こそ弊社に集う全てに安全と安心が約束され、企業基盤の磐石さを確実にしてくれるものと信じます。

社員育成の根本的な考え方は、現場と先輩によって社員を育てるということです。

特に新入社員や社歴の浅い社員には、率先して規模の大きな工事を担当させることとしています。規模の大きな現場では、工程途上に様々な工種・事象が出てきます。併せて、現場に関わる人、納入業者、納入機材の数も多くなることから、様々な対応と的確な処理が求められ、人材教育の場としては最適であると考えられるからであります。

そして、人材育成としての二つ目のポイントは、現場担当者である優秀な先輩によって現場で鍛え育て上げるという考え方をしています。単なる技術者として後輩を扱うのではなく、将来の重要な仲間の一人となるよう如何に育てるかを先輩技術者に委ねているということです。

これは、百二十年間、繰り返し続けられ、社員間の信頼関係の構築と技術力の継承として会社が推奨する人づくり文化につながっているのです。

私たちを知る多くの方々に「たいへん家庭的で和やかな会社ですね」と良く言われます。確かにそうかも知れません…1階にある社長室のドアは開けっ放しですし、受付周りや吹き抜けを挟む1，2階のロビーには、ゆったりとソファーが置かれ、ロビー外交が和やかに行われています。私もそうした輪の中に入るのが好きで良く仲間入りをさせて頂き、情報交換は勿論のこと、息吹を戴ける場とさせて頂いております。

自分のために、みんなのために、といった強い想いが鈴木組の根底にはあります。その考え方が、家庭的な雰囲気や、互いを信頼する文化につながっているのでしょう。

地域に根ざし、もっともっと皆さんに愛される鈴木組であるために、こうした良き文化を更に継承していきたいと考えております。

入社を考えておられる「あなた」、このような文化の中に身を置いてみませんか？
自らの人生の大きな分岐点となる就職活動です…ひょっとしたら、あなたの人生の良きパートナーとなれるのでは…